usdt转账手续费(www.caibao.it):应聘时要书面保证一旦有身自动告退?两江新区社保局脱手

admin/2021-03-16/ 分类:马鞍山财经/阅读:

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汹涌新闻新闻,克日,“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发普遍关注,女职工的劳动权益珍爱问题也再次被提起。

汹涌新闻注重到,近期就有网友通过人民网向导留言板投诉,自己去重庆某旅店应聘,旅店司理要求她写一份一旦有身就自己告退的书面保证。“我以为女性找事情受到了不公正待遇。我去年娶亲,今年28岁,就是由于没有生小孩,找事情就要这么被看待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”

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重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道,我局已向该单元举行了劳动保障执法律例宣传,要求该单元依法维护劳动者权益。经我局事情职员电话联系,网友示意该公司已与她协商处置。我局事情职员已见告该网友,若单元存在违反劳动保障执法律例的行为,可携带相关证据质料举行投诉,我局将依法举行观察处置。

2019年,《法制日报》报道曾梳理了女职工劳动权益珍爱现状。报道指出,女性在求职、提升时容易被区别看待,职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题,也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。而造成女职工劳动权益受损的缘故原由并非执法划定缺位,而是这些执法划定在实行历程中存在问题。一方面,响应的责罚措施疲软,现在仅停留在责令整改层面,无法有用约束企业;另一方面,相对于劳动者,追求利益最大化的企业依然处于强势职位,在思量用工成本的条件下往往选择放弃女职工。

原题目:应聘时要书面保证一旦有身自动告退?重庆两江新区社保局脱手


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